可是无论我是否焦虑，太阳一样照常升起。小洁也是面若桃花，白里透红，更显额外妩媚。来到催收公司的办公室，我开始筛选合适的人手。不得不说，在这种事上选人，要比催收招聘麻烦太多了。
如果只是招聘催收人员，只要要求初中学历，能正常说话就行。要是能遇到那些智商低于正常水平，脑袋木讷，无耻而没底线的，那更是加分项。但就是因为这家科技公司依据这个条件，沉淀下来的人，都符合以下特征——无知无畏，无耻至极，智力不足。后面 的岗位，对前面两个特征倒是非常喜欢，但是最后一个智力不足的特征，就非常棘手。要知道，以前的暴力催收，基本上是没人管的，而且即使出了什么事，只要不死人，哪怕那些老赖被逼的家破人亡，也不会有什么波澜。而后面这家科技公司打算做的事，那可是正儿八经见不得一丝丝光，要是选一批智力不足的人出来从事，怕不是嫌自已活得太舒适，想吃花生米。
但是，周总的要求很严格，为了确保公司和自已的安全，所有人员必须从这家公司内部选拔，包括可以从调解中心选拔。只不过，所选的人员，必须满足工龄在一年以上，年终考核良好以上。我筛选了一部分人员之后，打算逐个聊聊，矮子里面拔将军，“择优录取”。
很快，一个星期过去了，我初步选择了六个人出来。但是鉴于这个行业特殊，选择太多男性也不合适，最终，我还是拟定四名女性，两名男性，先找那些欠款数额较大，逾期三个月以上的老赖试试水。而催收公司的主营业务，还算给力，不但没有明显的业绩下降，还没给我带来踩缝纫机的连带责任。我偶尔抽查他们的催收方式，发现他们已经开始大规模采用我的分期/延期诈骗，以及文明催收诈骗。他们还有人专门编辑一些没头没尾的威胁短信发给老赖，这倒让我不太理解。问了问相关负责人，负责人很得意的告诉我，这些没头没尾的，具有威胁意味的短信是用来广撒网的，只要有老赖回复，那么这个老赖要么是心虚害怕，要么是有点还款的能力，那么就会变成重点催收对象，他们用这个办法来筛选重点客户，避免浪费时间。
只不过，或许是我运气好，或许是某些胆子大，心智却不足的人，竟然用催收公司的电话，联系外面所谓的法务，中介公司，要把平台所掌握的负债者的名单卖给他们。得知有人这么操作，我不得不自嘲自已蠢。这也是个生财的好路子呀。而且我现在的权限，可比他们高太多。于是我心里有了其它打算，这样也能安置大乔，甚至还能赚不少外快。
做好一系列的打算，我把小洁发给我的话术重新微调了一下，又发给周总确认。周总表示没意见，但是强调人员一定要培训到位，猪仔找不到没关系，不能把公司搭进去了。我深深的呼吸了一口气，站在办公室的窗前，遥望这座鬼城，它在阳光的照耀下，熠熠生辉……
